PT PERDANA RANCANG BANGUN UTAMA
is Hiring
SUPERVISOR HRD
Job Description
- Mempersiapkan dan melaksanakan program rekrutmen dan seleksi, serta menjamin bahwa proses perekrutan yang dilakukan sesuai dengan aturan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
- Mengelola dan memantau sistem penggajian karyawan, termasuk memastikan bahwa seluruh karyawan menerima gaji dan tunjangan yang sesuai dengan kontrak kerja mereka.
- Memastikan bahwa semua kebijakan perusahaan terkait dengan manajemen SDM diimplementasikan dengan benar, dan melakukan evaluasi secara rutin untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas kebijakan tersebut.
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka.
- Mengelola konflik yang timbul antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen, serta mencari solusi untuk mengatasinya.
- Membuat dan memelihara catatan karyawan dan menyimpan dokumen terkait SDM secara akurat dan teratur.
- Melakukan analisis data SDM untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, pengembangan, dan perbaikan kinerja.
- Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik, serta membantu manajemen dalam membuat rencana tindakan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan.
- Melaksanakan program penghargaan dan pengakuan untuk karyawan yang berkinerja baik, serta membantu manajemen dalam mengembangkan program insentif dan benefit untuk meningkatkan motivasi karyawan.
KUALIFIKASI
- Latar belakang pendidikan S1 atau setara di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen SDM atau posisi HRD Supervisor, terutama di industri konstruksi atau kontraktor.
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi terkait SDM di Indonesia.
- Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, serta mampu berinteraksi dengan internal maupun ekternal perusahaan.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.
- Kemampuan untuk mengelola konflik dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang sulit.
- Mampu mengoperasikan perangkat lunak MS Office dan aplikasi terkait manajemen SDM.
- Kemampuan untuk mengelola data SDM dan memastikan penyimpanan dokumen yang akurat dan teratur.
- Kemampuan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerja mereka.
- Bersedia bekerja dengan jam kerja yang fleksibel dan memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
0 komentar:
Posting Komentar