Senin, 06 Maret 2023

PT PERDANA RANCANG BANGUN UTAMA

is Hiring

SUPERVISOR HRD

Job Description 

  1. Mempersiapkan dan melaksanakan program rekrutmen dan seleksi, serta menjamin bahwa proses perekrutan yang dilakukan sesuai dengan aturan perusahaan dan regulasi yang berlaku. 
  2. Mengelola dan memantau sistem penggajian karyawan, termasuk memastikan bahwa seluruh karyawan menerima gaji dan tunjangan yang sesuai dengan kontrak kerja mereka. 
  3. Memastikan bahwa semua kebijakan perusahaan terkait dengan manajemen SDM diimplementasikan dengan benar, dan melakukan evaluasi secara rutin untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas kebijakan tersebut. 
  4. Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka.
  5. Mengelola konflik yang timbul antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen, serta mencari solusi untuk mengatasinya. 
  6. Membuat dan memelihara catatan karyawan dan menyimpan dokumen terkait SDM secara akurat dan teratur. 
  7. Melakukan analisis data SDM untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, pengembangan, dan perbaikan kinerja. 
  8. Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik, serta membantu manajemen dalam membuat rencana tindakan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan. 
  9. Melaksanakan program penghargaan dan pengakuan untuk karyawan yang berkinerja baik, serta membantu manajemen dalam mengembangkan program insentif dan benefit untuk meningkatkan motivasi karyawan.

 KUALIFIKASI 

  1. Latar belakang pendidikan S1 atau setara di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. 
  2. Pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen SDM atau posisi HRD Supervisor, terutama di industri konstruksi atau kontraktor.
  3. Memiliki pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi terkait SDM di Indonesia. 
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, serta mampu berinteraksi dengan internal maupun ekternal perusahaan.
  5. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.
  6. Kemampuan untuk mengelola konflik dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi yang sulit.
  7. Mampu mengoperasikan perangkat lunak MS Office dan aplikasi terkait manajemen SDM.
  8. Kemampuan untuk mengelola data SDM dan memastikan penyimpanan dokumen yang akurat dan teratur.
  9. Kemampuan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerja mereka.
  10. Bersedia bekerja dengan jam kerja yang fleksibel dan memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.

0 komentar:

Posting Komentar